БЕРДИЧЕВ РАБОТА 2017 реальные вакансии

В сети можно зарабатывать по разному. Можно клацать сутками на кнопки в ожидании чуда, а можно начать зарабатывать на рекламе, открыв свой блог и предлагая рекламу в нем рекламодателям.
Пример такого блога можно увидеть здесь - Бердичев, он же Berdichev, он же Бердичів

Чем больше посетителей на вашем блоге, тем интересней рекламодателям сотрудничать с вами. Успехов и процветания!

Резюме — произведение малой формы о себе любимом. Оно и так очень сильно ужато — согласитесь, ведь о вашей жизни можно было бы книгу написать. Поэтому в резюме не может быть мелочей — информации в нем на самом деле так мало, что каждое слово имеет вес, а, в конечном счете, и влияние на работодателя. Вот и получается — одни резюме летят в корзину, а по другим приглашают на встречу. 
Когда мы пишем резюме, неизбежно делаем ляпы, потому что ляпы — вовсе не обязательно ошибки, а также лишняя или неправильно поданная информация. Ляп имеет свойство прятаться от автора и показываться читателю. Поэтому запомните важное правило резюме: написал сам — покажи другому.
В таких случаях отметаются нелепости и грубости. Например, заголовок Иванов Сергей, 54 года. Если так уж хочется сообщить возраст, то лучше не в самом начале, чтобы сразу не отпугнуть работодателя. О том, какое вы сокровище, и что вы наработали к 54 годам, он может никогда и не узнать. Или вот, резюме с первой строкой — «цель — ... Читать дальше »

Странный вопрос, скажете вы, бессмысленный. Сколько руководителей – столько мнений, всем не угодишь. В конце концов, все мы взрослые, состоявшиеся люди, стоит ли (да и возможно ли?) нам меняться, чтобы доставить удовольствие своему шефу?

Сторонники такого мнения опираются на мысль о том, что руководитель должен учиться работать с теми людьми, которые есть, строя работу так, чтобы каждый человек работал максимально эффективно с учетом его способностей. Для примера приводится сравнение с Куклачевым. Многих удивляет, как это он дрессирует кошек, если они, как известно, «гуляют сами по себе» и дрессуре не поддаются. Оказывается, Куклачев сначала наблюдает за кошками и делает выводы о том, к чему склонна каждая из них. Затем эти склонности он использует в трюках так, что кошка всего лишь оттачивает свои природные задатки. Почему бы управленцам не следовать примеру Куклачева, используя природные задатки каждого сотрудника на благо и компании, и ... Читать дальше »

Излишняя настойчивость может снизить интерес к вашей кандидатуре. Прежде всего определитесь - в какой отрасли или и на какой кадровой позиции вы хотели бы работать. Составьте для себя «профайл» желаемого места работы в Бердичеве и приступайте к поиску вакансий. 

Самые распространенные способы поиска: с помощью газет, Интернета, агентств и, конечно, знакомых.

В Интернете, в том числе на сайтах средств массовой информации, можно не только ознакомиться с вакансиями, но и разместить резюме. Вакансии, как правило, объединены в группы в зависимости от специализации, что значительно облегчает поиск подходящих вариантов.

Во-первых, можно воспользоваться такой функцией, как «изменение параметров поиска»: задав ключевые разделы, вы сразу получаете список вакансий, отвечающих вашим ожиданиям.

Во-вторых, на сайтах представлены шаблоны, по которым можно составить развернутое ... Читать дальше »

По мнению многих руководителей Бердичева, всесторонняя проверка кандидатов - жизненно необходимая вещь, особенно, если речь идет о специалистах, имеющих доступ к конфиденциальной информации. Другой вопрос, как это осуществить, когда времени на поиск в обрез? Прежде всего, вопросы подбора кадров необходимо доверять профессионалам, имеющим знания по психологии и опыт работы в данной сфере деятельности. Однако и тут все оказывается не так просто.

В особых случаях (когда речь идет о лицах, получающих доступ к самым важным ресурсам компании) дело проверки кандидата поручается собственной службе безопасности компании (СБ), которая делает запрос в силовые ведомства и структуры МВД о конфликтах с законом кандидата. Для получения более деликатных сведений о приватном поведении проверяемого СБ проводит приватные расследования своими силами или с привлечением частных детективных агентств. Но для провед ... Читать дальше »

Первое впечатление о новом человеке складывается за первые 60 секунд общения. И на собеседовании это правило работает, как никогда. Учеными был произведен эксперимент: собеседования снимали на скрытую камеру и выяснили, что в течение первой минуты интервьюер оставался в роли наблюдателя, изучал кандидата, и только потом начинал задавать вопросы. Причем, если в результате этой первой минуты наблюдения за кандидатом были сделаны положительные выводы – и вопросы были простыми, а вот если в течение первой минуты у интервьюера складывалось негативное впечатление о соискателей – тогда его ожидал «допрос с пристрастием».

Что же делать, чтобы произвести только приятное впечатление в течение этих 60 секунд? Эксперты советуют следующее:

• Не опаздывайте. Золотое правило, которое почему-то нужно повторять снова и снова.
• Проследите за тем, чтобы выглядеть соответственно ситуации и должности, на которую претендуете.
• Следите также за своей речью: акцент, ош ... Читать дальше »

И работодатели Бердичева, и рекрутеры уверяют, что соискателей в разы больше, чем вакансий. Поэтому для того, чтобы получить должность, необходимо произвести самое благоприятное впечатление на собеседовании. О том, как это сделать, мы расспросили у тех, кто сидит на собеседовании по обе стороны стола.
В жизни большинства украинцев больше нет ни раздутых зарплат, ни назойливых звонков от head-hunter’ов, ни "жирных" программ мотивации. "Если еще полгода назад за новыми сотрудниками охотились, то сейчас соискатель должен стать охотником на вакансии", -- рассказывает начальник управления по работе с персоналом ОАО "Эрсте Банк" Сергей Рудь. Не добавляет оптимизма и старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International Наталья Лукьяненко: "Сейчас на одну вакансию приходится в среднем 5--10 подходящих всем требованиям кандидатов, прошедших собеседование в рекрутинговом агентстве, тогда как раньше на несколько вакансий приходился всего один".
Понятно, что в такой ситуа ... Читать дальше »

Довольно часто первый контакт с возможным работодателем происходит по телефону.

Это самый быстрый метод получения и предоставления необходимой информации. И как бы нам не хотелось воочию увидеть, как говорится, фасадный декор предполагаемого места работы, все же, телефонное общение остается довольно популярным методом поиска работы.
Но в телефонном контакте с работодателем есть и недостатки: невозможность живого общения глаза в глаза, отсутствие возможности представить себе собеседника, и как следствие, составить мнение о нем.

Ведь известно, что образ собеседника возникает в первые 15-20 секунд общения. При личном контакте оценивается манера и стиль общения, жесты, мимика, умение держать себя, внешний облик, одежда. При телефонном общении могут оцениваться только слова, голос, интонации.

1.    Заготовьте заранее примерный текст Вашего обращения, вопросы, ... Читать дальше »

С кем в Бердичеве не бывало: просыпается человек утром и понимает, что больше идти на работу не желает. Если это случилось один раз – это еще ни о чем не говорит, но если это состояние никуда не девается в течение нескольких дней, недель, месяцев – тогда пора искать причины и решать проблему.

Причина 1.

Про синдром выгорания на работе уже писали многие – напишем и мы. Это одна из главных причин спада в работе. Причем этой «болезни» больше всего подвержены те, чья работа связана с постоянным общением – ну и кандидаты № 1 – это, конечно, трудоголики, которые сначала принимают все проблемы слишком близко к сердцу, ставят работу на первый план, заменяют ею всю остальную жизнь – а потом на этой же работе и сгорают: сначала появляется чувство опустошенности, потом ежедневные привычные обязанности и окружающие начинают вас раздражать, а потом просто исчезает интерес к работе.

Ясно, что в этом случае прекратить спад можно только вернув себе возможность интересоваться св ... Читать дальше »