Главная » Архив материалов
В сети можно зарабатывать по разному. Можно клацать сутками на кнопки в ожидании чуда, а можно начать зарабатывать на рекламе, открыв свой блог и предлагая рекламу в нем рекламодателям. Пример такого блога можно увидеть здесь - Бердичев, он же Berdichev, он же БердичівЧем больше посетителей на вашем блоге, тем интересней рекламодателям сотрудничать с вами. Успехов и процветания!
Просмотров: 762 |
Добавил: valera |
Дата: 04.08.2009
|
|
Просмотров: 1882 |
Добавил: valera |
Дата: 04.08.2009
|
|
Резюме — произведение малой формы о себе любимом. Оно и так очень сильно ужато — согласитесь, ведь о вашей жизни можно было бы книгу написать. Поэтому в резюме не может быть мелочей — информации в нем на самом деле так мало, что каждое слово имеет вес, а, в конечном счете, и влияние на работодателя. Вот и получается — одни резюме летят в корзину, а по другим приглашают на встречу. Когда мы пишем резюме, неизбежно делаем ляпы, потому что ляпы — вовсе не обязательно ошибки, а также лишняя или неправильно поданная информация. Ляп имеет свойство прятаться от автора и показываться читателю. Поэтому запомните важное правило резюме: написал сам — покажи другому. В таких случаях отметаются нелепости и грубости. Например, заголовок Иванов Сергей, 54 года. Если так уж хочется сообщить возраст, то лучше не в самом начале, чтобы сразу не отпугнуть работодателя. О том, какое вы сокровище, и что вы наработали к 54 годам, он может никогда и не узнать. Или вот, резюме с первой строкой — «цель —
...
Читать дальше »
Просмотров: 782 |
Добавил: valera |
Дата: 03.08.2009
|
|
Странный вопрос, скажете вы, бессмысленный. Сколько
руководителей – столько мнений, всем не угодишь. В конце концов, все мы
взрослые, состоявшиеся люди, стоит ли (да и возможно ли?) нам меняться, чтобы
доставить удовольствие своему шефу?
Сторонники такого мнения опираются на мысль о том, что
руководитель должен учиться работать с теми людьми, которые есть, строя работу
так, чтобы каждый человек работал максимально эффективно с учетом его
способностей. Для примера приводится сравнение с Куклачевым. Многих удивляет,
как это он дрессирует кошек, если они, как известно, «гуляют сами по себе» и
дрессуре не поддаются. Оказывается, Куклачев сначала наблюдает за кошками и
делает выводы о том, к чему склонна каждая из них. Затем эти склонности он
использует в трюках так, что кошка всего лишь оттачивает свои природные задатки.
Почему бы управленцам не следовать примеру Куклачева, используя природные
задатки каждого сотрудника на благо и компании, и
...
Читать дальше »
Просмотров: 1577 |
Добавил: valera |
Дата: 31.07.2009
|
|
Излишняя настойчивость может снизить интерес к вашей
кандидатуре. Прежде всего определитесь - в какой отрасли или и на какой
кадровой позиции вы хотели бы работать. Составьте для себя «профайл» желаемого
места работы в Бердичеве и приступайте к поиску вакансий.
Самые распространенные способы поиска: с помощью газет,
Интернета, агентств и, конечно, знакомых.
В Интернете, в том числе на сайтах средств массовой
информации, можно не только ознакомиться с вакансиями, но и разместить резюме.
Вакансии, как правило, объединены в группы в зависимости от специализации, что
значительно облегчает поиск подходящих вариантов.
Во-первых, можно воспользоваться такой функцией, как
«изменение параметров поиска»: задав ключевые разделы, вы сразу получаете
список вакансий, отвечающих вашим ожиданиям.
Во-вторых, на сайтах представлены шаблоны, по которым можно
составить развернутое
...
Читать дальше »
Просмотров: 935 |
Добавил: valera |
Дата: 31.07.2009
|
|
По
мнению многих руководителей Бердичева, всесторонняя проверка кандидатов -
жизненно необходимая вещь, особенно, если речь идет о специалистах,
имеющих доступ к конфиденциальной информации. Другой вопрос, как это
осуществить, когда времени на поиск в обрез?
Прежде всего, вопросы подбора кадров необходимо доверять
профессионалам, имеющим знания по психологии и опыт работы в данной
сфере деятельности. Однако и тут все оказывается не так просто.
В особых случаях (когда речь идет о
лицах, получающих доступ к самым важным ресурсам компании) дело
проверки кандидата поручается собственной службе безопасности компании
(СБ), которая делает запрос в силовые ведомства и структуры МВД о
конфликтах с законом кандидата. Для получения более деликатных сведений
о приватном поведении проверяемого СБ проводит приватные расследования
своими силами или с привлечением частных детективных агентств. Но для
провед
...
Читать дальше »
Просмотров: 848 |
Добавил: valera |
Дата: 22.07.2009
|
|
Первое впечатление о новом человеке складывается за первые 60 секунд
общения. И на собеседовании это правило работает, как никогда. Учеными
был произведен эксперимент: собеседования снимали на скрытую камеру и
выяснили, что в течение первой минуты интервьюер оставался в роли
наблюдателя, изучал кандидата, и только потом начинал задавать вопросы.
Причем, если в результате этой первой минуты наблюдения за кандидатом
были сделаны положительные выводы – и вопросы были простыми, а вот если
в течение первой минуты у интервьюера складывалось негативное
впечатление о соискателей – тогда его ожидал «допрос с пристрастием».
Что же делать, чтобы произвести только приятное впечатление в течение этих 60 секунд? Эксперты советуют следующее:
• Не опаздывайте. Золотое правило, которое почему-то нужно повторять снова и снова.
• Проследите за тем, чтобы выглядеть соответственно ситуации и должности, на которую претендуете.
• Следите также за своей речью: акцент, ош
...
Читать дальше »
Просмотров: 803 |
Добавил: valera |
Дата: 22.07.2009
|
|
И работодатели Бердичева, и рекрутеры уверяют, что соискателей в разы больше,
чем вакансий. Поэтому для того, чтобы получить должность, необходимо
произвести самое благоприятное впечатление на собеседовании. О том, как
это сделать, мы расспросили у тех, кто сидит на собеседовании по
обе стороны стола.
В жизни большинства украинцев больше нет ни раздутых зарплат, ни
назойливых звонков от head-hunter’ов, ни "жирных" программ мотивации.
"Если еще полгода назад за новыми сотрудниками охотились, то сейчас
соискатель должен стать охотником на вакансии", -- рассказывает
начальник управления по работе с персоналом ОАО "Эрсте Банк" Сергей
Рудь. Не добавляет оптимизма и старший консультант рекрутинговой
компании Brain Source International Наталья Лукьяненко: "Сейчас на одну
вакансию приходится в среднем 5--10 подходящих всем требованиям
кандидатов, прошедших собеседование в рекрутинговом агентстве, тогда
как раньше на несколько вакансий приходился всего один".
Понятно, что в такой ситуа
...
Читать дальше »
Просмотров: 811 |
Добавил: valera |
Дата: 22.07.2009
|
|
Довольно часто первый контакт с возможным работодателем происходит по телефону.
Это самый быстрый метод получения и предоставления необходимой
информации. И как бы нам не хотелось воочию увидеть, как говорится, фасадный декор предполагаемого места работы, все же, телефонное общение остается довольно популярным методом поиска работы.
Но в телефонном контакте с работодателем есть и недостатки:
невозможность живого общения глаза в глаза, отсутствие возможности
представить себе собеседника, и как следствие, составить мнение о нем.
Ведь известно, что образ собеседника возникает в первые 15-20 секунд
общения. При личном контакте оценивается манера и стиль общения, жесты,
мимика, умение держать себя, внешний облик, одежда. При телефонном
общении могут оцениваться только слова, голос, интонации.
1. Заготовьте заранее примерный текст Вашего обращения, вопросы,
...
Читать дальше »
Просмотров: 830 |
Добавил: valera |
Дата: 22.07.2009
|
|
С кем в Бердичеве не бывало: просыпается человек утром и понимает, что больше
идти на работу не желает. Если это случилось один раз – это еще ни о
чем не говорит, но если это состояние никуда не девается в течение
нескольких дней, недель, месяцев – тогда пора искать причины и решать
проблему.
Причина 1.
Про синдром выгорания на работе уже писали многие – напишем и мы. Это
одна из главных причин спада в работе. Причем этой «болезни» больше
всего подвержены те, чья работа связана с постоянным общением – ну и
кандидаты № 1 – это, конечно, трудоголики, которые сначала принимают
все проблемы слишком близко к сердцу, ставят работу на первый план,
заменяют ею всю остальную жизнь – а потом на этой же работе и сгорают:
сначала появляется чувство опустошенности, потом ежедневные привычные
обязанности и окружающие начинают вас раздражать, а потом просто
исчезает интерес к работе.
Ясно, что в этом случае прекратить спад можно только вернув себе
возможность интересоваться св
...
Читать дальше »
Просмотров: 739 |
Добавил: valera |
Дата: 22.07.2009
|
|
|
Календарь |
---|
« Апрель 2024 » | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
|
|