БЕРДИЧЕВ РАБОТА 2017 реальные вакансии

По мнению многих руководителей Бердичева, всесторонняя проверка кандидатов - жизненно необходимая вещь, особенно, если речь идет о специалистах, имеющих доступ к конфиденциальной информации. Другой вопрос, как это осуществить, когда времени на поиск в обрез? Прежде всего, вопросы подбора кадров необходимо доверять профессионалам, имеющим знания по психологии и опыт работы в данной сфере деятельности. Однако и тут все оказывается не так просто.

В особых случаях (когда речь идет о лицах, получающих доступ к самым важным ресурсам компании) дело проверки кандидата поручается собственной службе безопасности компании (СБ), которая делает запрос в силовые ведомства и структуры МВД о конфликтах с законом кандидата. Для получения более деликатных сведений о приватном поведении проверяемого СБ проводит приватные расследования своими силами или с привлечением частных детективных агентств. Но для провед ... Читать дальше »

Первое впечатление о новом человеке складывается за первые 60 секунд общения. И на собеседовании это правило работает, как никогда. Учеными был произведен эксперимент: собеседования снимали на скрытую камеру и выяснили, что в течение первой минуты интервьюер оставался в роли наблюдателя, изучал кандидата, и только потом начинал задавать вопросы. Причем, если в результате этой первой минуты наблюдения за кандидатом были сделаны положительные выводы – и вопросы были простыми, а вот если в течение первой минуты у интервьюера складывалось негативное впечатление о соискателей – тогда его ожидал «допрос с пристрастием».

Что же делать, чтобы произвести только приятное впечатление в течение этих 60 секунд? Эксперты советуют следующее:

• Не опаздывайте. Золотое правило, которое почему-то нужно повторять снова и снова.
• Проследите за тем, чтобы выглядеть соответственно ситуации и должности, на которую претендуете.
• Следите также за своей речью: акцент, ош ... Читать дальше »

И работодатели Бердичева, и рекрутеры уверяют, что соискателей в разы больше, чем вакансий. Поэтому для того, чтобы получить должность, необходимо произвести самое благоприятное впечатление на собеседовании. О том, как это сделать, мы расспросили у тех, кто сидит на собеседовании по обе стороны стола.
В жизни большинства украинцев больше нет ни раздутых зарплат, ни назойливых звонков от head-hunter’ов, ни "жирных" программ мотивации. "Если еще полгода назад за новыми сотрудниками охотились, то сейчас соискатель должен стать охотником на вакансии", -- рассказывает начальник управления по работе с персоналом ОАО "Эрсте Банк" Сергей Рудь. Не добавляет оптимизма и старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International Наталья Лукьяненко: "Сейчас на одну вакансию приходится в среднем 5--10 подходящих всем требованиям кандидатов, прошедших собеседование в рекрутинговом агентстве, тогда как раньше на несколько вакансий приходился всего один".
Понятно, что в такой ситуа ... Читать дальше »

Довольно часто первый контакт с возможным работодателем происходит по телефону.

Это самый быстрый метод получения и предоставления необходимой информации. И как бы нам не хотелось воочию увидеть, как говорится, фасадный декор предполагаемого места работы, все же, телефонное общение остается довольно популярным методом поиска работы.
Но в телефонном контакте с работодателем есть и недостатки: невозможность живого общения глаза в глаза, отсутствие возможности представить себе собеседника, и как следствие, составить мнение о нем.

Ведь известно, что образ собеседника возникает в первые 15-20 секунд общения. При личном контакте оценивается манера и стиль общения, жесты, мимика, умение держать себя, внешний облик, одежда. При телефонном общении могут оцениваться только слова, голос, интонации.

1.    Заготовьте заранее примерный текст Вашего обращения, вопросы, ... Читать дальше »

С кем в Бердичеве не бывало: просыпается человек утром и понимает, что больше идти на работу не желает. Если это случилось один раз – это еще ни о чем не говорит, но если это состояние никуда не девается в течение нескольких дней, недель, месяцев – тогда пора искать причины и решать проблему.

Причина 1.

Про синдром выгорания на работе уже писали многие – напишем и мы. Это одна из главных причин спада в работе. Причем этой «болезни» больше всего подвержены те, чья работа связана с постоянным общением – ну и кандидаты № 1 – это, конечно, трудоголики, которые сначала принимают все проблемы слишком близко к сердцу, ставят работу на первый план, заменяют ею всю остальную жизнь – а потом на этой же работе и сгорают: сначала появляется чувство опустошенности, потом ежедневные привычные обязанности и окружающие начинают вас раздражать, а потом просто исчезает интерес к работе.

Ясно, что в этом случае прекратить спад можно только вернув себе возможность интересоваться св ... Читать дальше »

Если Вы относитесь к разряду тихонь – приготовьтесь к тому, что шансов сделать карьеру у Вас маловато. Именно к такому выводу пришли ученые Университета Шеффилда (Великобритания) в результате проведенных исследований.  Что же мешает скромникам и тихоням строить карьеру? Оказывается, все они совершают три основные ошибки:

Ошибка 1: выполнение чужой работы.

Такие скромники хватаются за все дела, в том числе и не относящиеся к их обязанностям, стараются взвалить себе на плечи работы побольше – и надеются, что их старания оценят. Однако руководство почему-то больше ценить способность других «делегировать полномочия»… 

Ошибка 2.

Помимо того, что тихони трудятся как муравьи – они еще и позволяют другим пользоваться результатами их труда. А именно: идеями и наработками. Потому что они слишком скромны для того, чтобы во время совещания при всех высказать ценную мысль – и по ... Читать дальше »